Gemeinsam. Gesundheit fördern.

Wenn die Belegschaft als Ganzes altert, stellt das die Unternehmen vor große Herausforderungen.

• Kurzfristig kann man mit Maßnahmen wie dem betrieblichen Eingliederungsmanagement aber auch Elementen zur Gesundheitsförderung Linderung verschaffen.
• Mittelfristig sollte es aber das Ziel sein, ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement zu etablieren. Ein solches ganzeitliches System geht weiter als unkoordinierte Einzelmaßnahmen. Prävention spielt hier eine große Rolle.
• Langfristig müssen auch die jüngeren Mitarbeiter auf ein langes Erwerbsleben vorbereitet werden. Sie sind es schließlich, die die "Rente mit 67" voll trifft. Der Grundstein für eine erfolgreiche, lange Erwerbsbiografie wird bereits in jungen Jahren gelegt.
• Ebenfalls langfristig angelegt ist die Aufgabe, im Unternehmen eine Kultur der gegenseitigen Verantwortung entstehen und wachsen zu lassen.