Unternehmen bis 50 Mitarbeiter

Eines vorweg: die Einteilung in Unternehmen "bis 50 Mitarbeiter" und "über 50 Mitarbeiter" soll nicht bedeuten, dass sich ab dem 51. Mitarbeiter die Herausforderungen in Luft auflösen. Die Grenzen zwischen den Größen verschwimmen. Je nach Branche und Organisationsgrad könnte man auch anders unterscheiden.

Bei unseren Kunden dieser Größe erleben wir immer wieder, dass der Inhaber, die Inhaberin nicht nur Geschäftsführer, sondern auch Marketing- und Vertriebsleiter, Werksleiter und Personalchef in einem ist. Oft beansprucht das Tagesgeschäft derart viel Zeit von der Chefin, vom Chef, dass nicht mehr viel Raum bleibt, um sich mit strategischer Personalplanung zu beschäftigen.

Gerade in kleineren Unternehmen ist es besonders schwierig, wenn ein Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt, sein Erfahrungswissen mit in den Ruhestand nimmt, eine offene Position nicht in der gewünschten Qualität besetzt werden kann.

Unser Angebot

• Wir zeigen Ihnen, wie sich Ihre Region und Ihre Mitarbeiter in den nächsten Jahren wandeln werden.
• Wir entwickeln gemeinsam ein zukunftsfähiges Konzept für Ihre Personalarbeit.
  Dazu gehören konkrete Maßnahmen zur erfolgreichen Nachwuchssicherung, zur Senkung der Fehlzeiten und der Fluktuation oder zum Wissensmanagement
• Wenn Sie wünschen, begleiten wir Sie auch bei der Umsetzung des Konzepts.
• Unsere Maßnahmen sind stets so gestaltet, dass sie sich schnell amortisieren.

Sprechen Sie uns an, vereinbaren Sie einen kostenlosen Termin zur Erstberatung. Wir zeigen Ihnen, welche Chancen Ihr Unternehmen im demografischen Wandel hat.